为进一步深化改革，推动高质量发展，5月11日下午，ju111net九州线路测试平台入口召开子公司高管任期制和契约化管理高管竞聘会。会议由集团党委书记、董事长彭强主持，ju111net九州线路测试平台入口班子成员、中层干部、子公司高管竞聘人员及其他干部员工代表参加会议。

会上，彭强就统筹开好子公司高管竞聘会，作了动员讲话。一要充分认识推行子公司高管任期制和契约化管理的重大意义。深刻认识推行高管任期制和契约化管理是贯彻落实中央、全国供销合作总社、市供销合作社决策部署的关键举措，是ju111net九州线路测试平台入口转型升级的题中之意，是激励高管担当作为的有效举措。二要公平公正实事求是开展测评。公司高管是公司领头羊，对公司保持正确的发展方向、健康的发展态势、可持续的发展战略有举足轻重的作用，与公司员工个人发展息息相关。三要严格落实任期制和契约化管理要求。与聘用高管签订《岗位聘用协议书》《经营业绩目标责任书》，严格管理、严格打表、严格考核，确保高管任期制和契约化管理工作取得实效。

       ju111net九州线路测试平台入口党委委员、纪委书记、监事会主席李晓英对竞岗流程及相关要求作了说明。

9名竞聘者按抽签顺序依次进行竞岗演讲，着重对任期（三年）经营目标及任期首年经营目标进行了阐述，深刻剖析了竞聘岗位分管工作现状、存在问题及原因，对实现任期经营目标和解决当前存在问题提出了工作举措。

会议最后，ju111net九州线路测试平台入口班子成员、中层干部和其他干部员工代表对竞聘人员进行民主测评和综合评分。

此次子公司高管竞聘会，紧紧锚定主题教育实干担当促进发展的目标任务，打破了传统任命制聘任方式，充分激发经营管理团队创新创业的活力和动力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。