为加快培育企业“头雁”人才，推动高质量发展，做强、做优、做大企业，12月7日下午，ju111net九州线路测试平台入口召开“头雁”人才座谈会，集团班子成员及第一批35名企业“头雁”人才人员参加座谈。

ju111net九州线路测试平台入口第一批“头雁”人才人员结合自身经历、立足岗位职责，畅谈个人体会认识，积极为集团经营发展及“头雁”人才培养建言献策。

ju111net九州线路测试平台入口纪委书记、监事会主席李晓英通报了2024年ju111net九州线路测试平台入口“头雁”人才培养计划，ju111net九州线路测试平台入口班子成员对第一批“头雁”人才人员进行点评，并对下一步工作提出要求。

彭强提出了四点意见，与大家共勉，第一，加强学习，提高本领。希望大家积极参与“头雁”培养的各项工作，提升能力本领，针对性提升相关方面的能力，尽快从“潜力股”成长为“绩优股”，成为能受重托，能堪重用，能挑重担的栋梁之材。第二，品行端正，阳光向上。“头雁”必须始终保持乐观积极心态，准确研判大势，正确看待一时一事的变化。要善于看清总体稳定的形势，整体向好的基本盘，始终向外传递正面、向上的声音，积极引导团队消除悲观、消极情绪，理性、客观看待一时的困难，才能让团队在风浪中保持定力，乘风破浪、行稳致远。第三，勤勉务实，勇于担当。要主动投身到为农服务一线、业务经营一线、项目攻坚一线，主动扛下“改革创新”、“增收增利”、“突困破局”的重担，用实干中展现“头雁”担当，用实效展现“头雁”水平，用实绩展现“头雁”价值。第四，遵纪守法，廉洁自律。一定要遵纪守法，廉洁自律，练就顶得住歪风，抗得住邪气，耐得住寂寞，经得住诱惑，管得住小节，干得了大事的“头雁”素质。